Внесенный в Госдуму законопроект также предусматривает полную оплату ЖКУ для сельских педагогов.

А учащихся вплоть до 11-го класса депутаты предлагают обеспечивать бесплатным горячим питанием ежедневно.

Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Его размер может вырасти на 10 758 руб.

Роструд ответил на популярные среди работодателей вопросы.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

В Законе о связи уточняется, что речь идет об оформленных по трудовому или возмездному гражданско-правовому договору работниках.

Положения Трудового кодекса прокомментировал Роструд.

Рассчитывать компенсацию следует по итогам рабочего месяца наравне с другими стимулирующими выплатами.

В марте вступили в силу нормы по борьбе с нелегальной занятостью. Под особое внимание налоговой попали компании с 10 и более самозанятыми. О том, как компании избежать проверок, разбираемся с экспертами платформы "Мои самозанятые".

В документе представлен каталог мужской и женской одежды – халаток, брюк, юбок, сорочек, шапочек и т.д.

10 главных изменений в сфере образования. Среди них – трудоустройство студентов колледжей, введение в школах цифровых аттестатов и программ по управлению беспилотниками, а также обновления в школьных программах.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

Его продолжительность составит 15 дней.

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

Напомним, такая возможность законодательством прямо не предусмотрена, однако ТК РФ не запрещает выход на работу из отпуска до его окончания.

На это указало МЧС России.

С работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. и обязали назначить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом.

Сейчас они должны пройти регистрацию и фотографирование в миграционной службе по месту пребывания.

Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Судьи указали, что наличие в организации главного бухгалтера не снимает с руководителя персональной ответственности.

Сделать это следует до 1 января 2025 года.

Вместо этого будет введен уведомительный порядок.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Такая медицинская организация должна будет иметь лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

C 1 марта 2025 года будут в регионах будут создаваться специальные межведомственные комиссии.

Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года.

Суды трех инстанций встали на сторону прогульщика, но ВС РФ направил дело на пересмотр.

Компания получила от своего генерального директора заем и платила проценты в период, когда он уже не являлся сотрудником и применял НПД.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

КС РФ указал на недопустимость правопреемства в спорах о взыскании зарплаты работника, который умер.

При назначении предлагается не учитывать список льготных педагогических должностей.

Их следует указывать в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Минтруд России привел примеры из судебной практики.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

В спортивной школе олимпийского резерва произошла ссора между тренерами из-за заколки на столе.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения.

Речь идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании педагогов, работников транспортной отрасли, электроэнергетики и др.

Специалисты компании "Гарант" подготовили традиционную подборку.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению.

В последний месяц лета также стартует тестирование платформы для оформления грузоперевозок, граждан начнут информировать онлайн о запросах на госуслуги, а банки обяжут записывать все разговоры с должниками.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

МВД России обновило порядок выдачи заключения о возможности допуска лиц к выполнению данных работ.

Михаил Мишустин дал поручения по этому вопросу.

Если при реорганизации меняется трудовая функция работника, то дополнительно представляется подраздел 1.1 с указанием новой должности или наименования структурного подразделения.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в августе 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

В данном деле из-за неактуального СНИЛС фонд второй раз выплатил ежемесячное пособие тому же застрахованному лицу.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Напомним, 23 июля Госдума приняла закон с глобальными поправками в НК РФ.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

ГОСТ опирается на знания в области эргономики.

Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.

В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.

В частности, при рассмотрении вопроса о налоговом вычете по НДС может быть затребовано штатное расписание.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Минцифры России опубликовало информацию о сроках и порядке подачи заявлений о предоставлении отсрочки от призыва на срочную службу осенью 2024 года сотрудникам аккредитованных IT-компаний. С подробностями познакомит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Подать заявку можно до 6 августа 2024 года.

Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе.

Его планируют повысить на 16,6%.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.

Работодатель был не против компенсировать затраты, однако сотрудница не представила расчетно-платежные документы.

В обзор вошло 30 правовых позиций.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.

В период подъема заболеваемости рекомендуется измерять температуру всем сотрудникам перед началом рабочего дня.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

Теперь для врачей они составляют до 2 млн руб., а для фельдшеров, акушерок и медсестер – до 1 млн руб.

Речь идет о перечне данных, которые могут получать агрегаторы и информресурсы, участвующие в эксперименте по авторизации пользователей через госуслуги.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

Для оценки организаций будет применяться риск-ориентированный подход, включающий более 20 параметров.

Специалисты компании ГАРАНТ проанализировали судебную практику за 2024 год. О трудовых спорах по поводу увольнения удаленных сотрудников рассказывает эксперт службы правового консалтинга Наталья Данилова.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Видеонаблюдение связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных.

Такой срок установлен в ст. 193 ТК РФ.

На нее смогут рассчитывать родители, чей совокупный доход не превышает 1,5 прожиточного минимума в месяц.

Сотруднице не выплатили компенсацию из-за того, что авиабилеты были куплены на более раннюю дату.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

В документе были неверно указаны квалификация и специализация работника.

Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики.

Преподаватель часто выставлял оценки "1" и "2" и мог в присутствии других детей говорить, что какой-то ученик хуже всех.

Напомним, авторы инициативы анонсировали его 3 июня.

Речь идет о работниках подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки".

Новая обязанностей может появиться у работодателей с 1 сентября 2024 года.

Разработан проект методики оценки такого влияния.